வேலைக்குச் சேர்ந்து கட்டாயம் செய்யவேண்டிய விஷயங்கள்!

வேலைக்குச் சேர்ந்து ஒரு வருடம் கழித்துத்தான் பணி நிரந்தரம் என்பது இன்றைக்கு பெரும்பாலான கம்பெனிகளில் வாடிக்கையான விஷயமாக மாறிவிட்டது. பணியாளரின் தகுதி, அவரது வேலைத்திறன் நிறுவனத்துக்கு எந்த அளவுக்குத் தேவை என்பதையெல்லாம் ஆராயக் கட்டாயம் ஒரு ஆண்டு காலமாவது தேவைப்படுகிறது. இதில் 15 நாட்கள் ஒருவரது வேலைத்திறனை அப்ரைசல் செய்ய போய்விடும் என்பதால், மீதமுள்ள 350 நாட்களில் ஒரு பணியாளரின் செயல்பாடு எப்படி இருக்க வேண்டும் என்பதைப் பார்ப்போம்.

 

1. கலாசாரத்துக்குப் பழகுங்கள்!

கல்லூரியிலிருந்து படித்து முடித்துவிட்டு ஒரு அலுவலகத்தில் வேலைக்குச் சேர்ந்திருப்பீர்கள். கல்லூரியில் உங்களது உடை நாகரீகம், நண்பர்களுடனான உரையாடல்கள் எல்லாம் இயல்பாக இருந்திருக்கும். ஆனால், வேலைக்குச் சேர்ந்தபின் அந்த அலுவலக கலாசாரத்துக்கேற்ப உடை, பழகும் விதம், சிந்திக்கும் நெறிமுறைகள் என எல்லாவற்றையும் மாற்றிக்கொள்வது அவசியம். மிஸ்டர் போட்டு பெயர் சொல்லி அழைக்கிற ஆபிஸில் சார் போட்டால் தப்பு. வாட்ஸ் அப் பயன்படுத்தும் அலுவலகத்தில் மெயிலில் பதில் போட்டால் தப்பு. ஷார்ட்ஸ் போட்டுவரலாம் என்றாலும் பேன்டுடன் போவது தப்பு. இப்படி பல விஷயங்களில் அலுவலக நாகரீகத்துக்கு ஏற்ப மாறவில்லை எனில், மந்தையிலிருந்து காணாமல் போன வெள்ளாடுகள் போல தனித்து நிற்போம். இது அடுத்தகட்ட வளர்ச்சிக்கு உதவாது.

 

2. இருமடங்கு வேகத்துக்குத் தயாராகுங்கள்!

அலுவலகத்தில் சேர்ந்த ஒரு வாரத்துக்குத்தான் புதிதாக வேலைக்குச் சேர்ந்தவர் என்கிற சலுகை கிடைக்கும். அதற்குள் உங்களிடமிருந்து அதே அலுவலகத்தில் அனுபவமுள்ள ஊழியர் செய்யும் தரத்தில் வேலையை நிர்வாகம் எதிர்பார்க்கும். அதுமட்டுமின்றி அலுவலகத்தில் அனுபவமுள்ள ஒருவர் அவருடைய வேலையைச் செய்தாலே போதுமானது. எனவே, புதிதாக வேலைக்குச் சேர்ந்த ஒருவர் தன்னை நிரூபிக்க இருமடங்கு போராட வேண்டும். உங்களது 200 சதவிகித உழைப்பும் அனுபவமுள்ள ஒருவரின் 100% உழைப்பும் ஒன்று என்பதால் இருமடங்கு வேகத்துக்கு உங்களைப் பழக்கப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

 

3. சக ஊழியர்களைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள்!

உங்களோடு வேலை செய்யும் சக ஊழியர்கள் அதிக அனுபவமுள்ளவராக இருப்பார்கள். சிலர் உடனே பேசி சகஜமான சூழலில் உங்களுக்கு நண்பராகி, எல்லாவற்றையும் பொறுமையாக சொல்லித் தருவார்கள். சிலர் தங்களுடைய அனுபவத்தைக் காட்டி சற்று விலகி இருப்பார்கள். இதுமாதிரியானவர்கள் தங்களைப் புரிந்துகொள்ளும் வரை நிதானமாகவும், கவனமாகவும் அவர்களை அணுகவேண்டும். அப்படி செய்யும்போது அவர்களும்கூட உங்களைப் பற்றி நல்ல விதமாகப் புரிந்துகொள்வார்கள். சக பணியாளர்களோடு நீங்கள் எப்படிப் பழகுகிறீர்கள் என்பதும் உங்கள் அப்ரைசலுக்கு உதவும்.

 

4. புதுமைகள் உங்களுடையதாக இருக்கட்டும்!

அலுவலகம் எப்போதும் புதுமைகளை விரும்பும். ஏற்கெனவே அனுபவமுள்ள ஊழியர்கள் புதிய தொழில்நுட்பத்தைத் தெரிந்துகொள்ள எடுக்கும் நேரத்தில், அந்தத் தொழில்நுட்பத்தில் உங்களை நிரூபித்துவிட வேண்டியது அவசியம். இல்லையெனில் அவர்களது அனுபவத்தால் உங்களைவிட வேகமாக அந்தத் தொழில்நுட்பத்தில் இயங்க ஆரம்பித்துவிடுவார்கள். அதனால் நீங்கள் வேலைக்குச் சேர்ந்த ஒரு வருடத்தில் அறிமுகமாகும் புதுமைகளில் உங்களது பங்கு அதிகமாகவும், சில புதுமைகள் உங்களுடையதாகவும் இருக்கட்டும்.

 

5. தனித்துவத்தைக் காட்ட தவறாதீர்கள்!

அனைவருக்குமே தனித்துவமான ஒரு விஷயம் நிச்சயமாக இருக்கும். ஏதாவது ஒரு வேலையை மற்ற எல்லோரையும்விட உங்களால் நன்றாகச் செய்ய முடியும். அந்த வேலையை குறுகிய காலத்தில் கண்டறிந்து, அதில் உங்கள் தனித்துவத்தைக் காட்ட தயங்காதீர்கள். உதாரணமாக, மார்க்கெட்டிங் துறையில் நீங்கள் இருந்தால் வாடிக்கையாளர்களிடம் பேசி அவர்களை உங்கள் நிறுவனத்தின் பொருளையோ அல்லது சேவையையோ வாங்க வைக்கும் திறமை இருக்கும். ஒரே நாளில் 50 முதல் 60 ஆர்டர்களைச் சாதாரணமாகச் செய்ய முடியும்; அல்லது ஒரு நிகழ்ச்சியை எப்படி திட்டமிட்டு நடத்துவது என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்கும். இதன் மூலம் நிறுவனத்தின் உயரதிகாரிகளின் மனதில் சட்டென இடம் பிடிக்க உதவும். இதுபோன்று உங்களைத் தனித்துக் காட்டும் திறமையை, முதல் வருடத்தில் பதிவு செய்யுங்கள்.

 

6. இக்கட்டான சூழலை சமாளியுங்கள்!

இக்கட்டான சூழலை சமாளிக்கத் தெரிந்தவரைத்தான் எல்லா நிர்வாகங்களும் விரும்பும். சில நேரங்களில் இக்கட்டான வேலைகளை நீங்கள் தனித்து நின்று செய்ய வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்படும். இதுமாதிரியான சூழல் ஏற்படும்போது, முதலில் ஒருவருக்குத் தேவை தைரியம். எக்காரணத்தைக் கொண்டும் அந்த வேலையை செய்ய பயந்து, பின்வாங்கக் கூடாது. அதற்குப் பதிலாக அந்த வேலையை சரியாகச் செய்து முடிக்கத் தேவையான ஆலோசனைகளை சீனியர்களிடமிருந்து பெறலாம். இந்த இக்கட்டான சூழலை சவாலாக ஏற்றுக்கொண்டு ஒருமுறை செய்துவிட்டால் போதும்; உங்கள்மீது அலுவலகத்துக்கு இருக்கும் நம்பிக்கை அதிகரித்துவிடும். முதல் 350 நாட்களில் இதுமாதிரியான இக்கட்டான சூழலை இரண்டு, மூன்று தடவையாவது வெற்றிகரமாக சமாளித்திருந்தால், நீங்கள் பணி நிரந்தரம் ஆவது உறுதி.

 

7. நிதி சார்ந்து திட்டமிடுங்கள்!

வேலைக்குச் சேர்ந்த முதல் 350 நாட்கள் பயிற்சிக் காலம் என்பதால் உங்களது சம்பளம் குறைவாக இருப்பினும், உங்களது அன்றாடத் தேவைகள் போக ஓரளவுக்குப் பணம் உங்களிடம் இருக்கும். இதில் அவசியமற்ற பொருட்களை வாங்கிக் குவிக்காமல், முடிந்த அளவு சிறிய தொகையை வங்கி டெபாசிட் அல்லது மியூச்சுவல் ஃபண்ட் முதலீடுகளில் சேமிப்பது நல்லது. குறைந்த சம்பளத்தில் உங்களால் கணிசமான தொகையைச் சேமிக்க முடியும் எனில், சம்பளம் உயரும்போது இன்னும் அதிகம் சேர்க்க முடியும்.

 

8. வொர்க்ஹாலிக்காக மாறுங்கள்!

வொர்க்ஹாலிக்காக இருந்தால் குடும்பத்துடனான நேரத்தை செலவழிப்பது குறையும். ஆனால், இந்த வயதில் பெரிய அளவில் குடும்பப் பொறுப்புகள் இருக்காது என்பதால், குடும்பத்துடன் அதிக நேரம் செலவழிக்க வேண்டிய அவசியம் இருக்காது.

எனவே, வேலைக்குச் சேர்ந்தது முதல் 350 நாட்களில் தூங்கிய நேரம் போக மீதமுள்ள நேரத்தை அலுவலகத்தில் இருந்து, எல்லா வேலைகளையும் கற்றுக் கொண்டால், பணி நிரந்தரமான பின் அந்த அனுபவம் கட்டாயம் பயன்படும்.

 

9. முடியாது என்ற வார்த்தையைத் தவிருங்கள்!

பயிற்சிக் காலத்தில் உங்களிடம் நிறுவனம் எதிர்பார்க்கும் முக்கியமான விஷயம் இதுவாகத்தான் இருக்கும். என்ன வேலை தந்தாலும் முடியாது என்று சொல்லாமல் வாங்கி அதை செய்து தந்துவிட்டாலே போதும்; உங்கள் மீது நல்ல அபிப்ராயம் வந்துவிடும். இதனால் ஒருவரது அனுபவம் அதிகரிக்கவும் செய்யும். எனவே, முடியாது என்று சொல்லவே சொல்லாதீர்கள். 

 

10. தலைமைப் பண்பை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள்!

பணி நிரந்தரம் ஆனபின் தலைமைப் பண்பை வளர்த்துக் கொள்ளலாம் என்று காத்திருக்கத் தேவையில்லை. டார்கெட்டுகளைச் சமாளிப்பது, குழுக்களை அணுகுவது, வாடிக்கையாளருடனான உறவு, அலுவலக முடிவுகளில் பங்களிப்பு என தலைமைப் பண்புகளை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும். பணி நிரந்தரம் செய்யப்படும் சமயத்தில் இந்தத் திறமையும் கைகொடுக்கும்.

 

Thanks to ச.ஸ்ரீராம் & Vikatan

பெரியாரும் பெரியவரும் – முன்னுரை

================தொடர் பற்றிய முன்னுரை=========================
தந்தை பெரியார் என்று உலகம் முழுவதும் சீர்திருத்தவாதிகளால் அழைக்கப்பட்ட ஈ.வெ. ராமசாமி அவர்கள், சமூக சீர்திருத்ததிற்காகவும், மூடநம்பிக்கைகளை மக்களிடமிருந்து களைவதற்காகவும், சாதி வேற்றுமைகளை அகற்றுவதற்காகவும் போராடிய மிகப்பெரிய பகுத்தறிவாளர்.

மனிதன் அனைவரும் சமம் அவனுக்குள் மேல் ஜாதி கீழ் ஜாதி என்ற பிரிவினை இருக்கக் கூடாது. மனித தர்மத்தை அடிப்படையாக வைத்து, மனித சமுதாயத்திற்கு யாராவது தொண்டாற்ற வேண்டுமானால் முதலில் செய்யவேண்டியது, பகுத்தறிவுப்படி மக்களை நடக்கச் செய்வதும் சிந்திக்கச் செய்வதுமே யாகும். மனிதன் தனக்குள்ளாகவே, தான் மற்றவனைவிடத் பிறவியில் தாழ்ந்தவன் என்கிற உயர்வு தாழ்வு உணர்ச்சியைப் போக்கித் தன்னம்பிக்கையும், சுயமரியாதையும் பெற வேண்டும் என்று தனது வாழ்கை முழுவதும் மிகவும் கடுமையாகப் போராடியவர்.

==========================================================================

பெரியவா என்று உலகம் முழுவதும் பக்தர்களால் அழைக்கப்பட்ட காஞ்சிப் பெரியவர் அவர்கள், துறவு நெறி பூண்டு இறை பணி வளர்த்தவர். காஞ்சிமடம் வந்து, தம்மிடம் ஆசிபெற நினைப்பவர்களுக்கு அருளாசி வழங்கியதோடு, வழிகாட்டியாகவும் இருந்தவர்.

பெரியவா, மனிதனின் ஒழுக்கத்தை வளர்க்க பக்தியை மூலப்பொருளாக்கி தர்மம், ஞானம், ஈகையை அவர்களிடம் வளர்ப்பதை தன் வாழ்நாள் முழுவதும் பரப்பியவர். ”நம் கடன் பணிசெய்து கிடப்பதே” என்பதுதான் தன் வாழ்க்கையின் குறிக்கோளாக கொண்டவர்.
==========================================================================
கடவுள் இல்லை, கடவுள் இல்லை
கடவுள் இல்லவே இல்லை
கடவுளை கண்டுபிடித்தவன் முட்டாள்
கடவுளை பரப்புகிறவன் அயோக்கியன்
கடவுளை வணங்குகிறவன் காட்டுமிராண்டி
கடவுள் இல்லவே இல்லை
— தந்தை பெரியார்

 

‘நான் எல்லாப் பொருட்களிலும் இருக்கிறேன். எல்லாப் பொருட்களும் என்னிடத்தில் இருக்கின்றன’. ஸ்வாமி அல்லது ஆத்மாவே எல்லாவற்றுக்கும் ஆதாரம் என்பதுதான் சரி. ‘என்னிடத்தில் ஒரு பொருளும் இல்லை; நானும் ஒரு பொருளும் இல்லை’. இங்கே ஆத்மா எல்லாலற்றையும் கடந்தது என்று தத்துவம் பேசப்படுகிறது.
— மகா பெரியவர்
==========================================================================
தமிழகத்தின் மிகப்பெரும் இரண்டு தலைவர்கள் மனித வாழ்க்கைக்கு தேவையான வாழ்க்கை முறைகளை தத்தமது வாழ்க்கை அனுபவத்தின் மூலம் வெளிப்படுத்திய கருத்து தொகுத்து வாரம் தோறும் காண்போம். நன்றி. வணக்கம்.

உங்களது மேலான கருத்துக்களை மின்னஞ்சல் மூலம் தெரிவிக்கவும்.

சி. செந்தில் முருகன்
csenthilmurugan@thaaimanam.com
==========================================================================

Oracle Releases Application Express 5 on 15th April 2015

Oracle Application Express 5 is now generally available! The result of a two and a half year engineering effort, it represents the greatest advancement of Oracle Application Express (APEX) in its 10 year history.  Oracle Application Express 5 enables customers to develop, design and deploy elegant, responsive, database-driven desktop and mobile applications using only a browser.

“Oracle APEX 5 is the largest and most important release in the history of Oracle Application Express” said Michael J. Hichwa, Vice President of Oracle Database Tools.  “Universal Theme in Oracle APEX 5 dramatically improves how quickly and easily SQL-savvy developers can build Web apps that are both responsive and accessible. Universal Theme enables developers, like myself, to build a robust customized UI without the help of a CSS/HTML guru.”

The marquee features of Oracle Application Express 5 include:

Universal Theme: A Better UI for Your Apps

Universal Theme is an all-new user interface (UI) for your applications. It is engineered from the ground up for Application Express 5. It is simpler yet more capable than previous themes, and can enable effortless customization. Universal Theme can empower developers to build modern, responsive, sophisticated applications without requiring expert knowledge of HTML, CSS, or JavaScript.

With Universal Theme, there are also several enhancements to the handling of Themes and Templates. This release features: Theme Subscriptions, Template Options, Theme Styles, List-based hierarchical Navigation Menus and much finer control over templates and the HTML emitted by the Application Express engine. It is now easier than ever to control the UI of your application. 

Page Designer:  The New Intuitive Browser-Based IDE

Page Designer is a new IDE designed to greatly enhance developer productivity for prototyping, design, development and maintenance of Application Express applications. Page Designer offers a visual presentation, including an on-the-fly, intuitive drag and drop interface for rapid development of application pages. The enhanced code editor provides SQL and PL/SQL validation with inline errors, auto completion, syntax highlighting, search and replace with regex support, complete with undo and redo support.

New Application Builder Design

In addition to the new Application Builder UI being designed for easy navigation, simplicity of access for visual design and reduced clutter, it includes a new color palette, icons for easy, visual identification, intuitive workflow-based menus, and improved keyboard and accessibility support.

Mobile Reporting

The new mobile reporting capability allows developers to build reports that can display on nearly all mobile devices. For small devices with limited screen displays, intelligent Column Toggle and Reflow Table Wrap features allow developers to specify the display of important data and hide less important information for easy viewing. 

Modal Dialogs

Modal and Non-Modal dialogs enable developers to rapidly define dialogs using standard Application Express pages. To use Modal Dialogs, developers simply select the display type and template of the page, and Application Express completes the process of rendering the page appropriately.

All New Calendar

The new calendar component comes with built-in support for Month, Week, Day, and Agenda views and is much easier to customize. The calendar is based on the popular FullCalendar library and supports drag and drop and time-based events.

Packaged Applications

Oracle Application Express 5 includes a broad collection of Packaged Applications. These are Application Express applications that can be used out-of-the-box and are supported by Oracle. Examples include Project Tracking, Survey Builder, Meeting Minutes, and Group Calendar. There are 19 Packaged Applications in all. Additionally, there are 16 sample applications which are used to showcase the features of Oracle Application Express, from Sample Charts to Sample Data Loading. There’s even a sample application demonstrating the powerful spatial capabilities in the Oracle Database.

“An interesting dimension of the Oracle APEX technology is how cloud-friendly it is.  Oracle APEX is browser-based, making developer and deployment access seamless (never leave your browser). Oracle APEX is available in multiple Oracle Database Cloud service offerings today. Oracle APEX is one of the rare database tools you can use equally well on the cloud, your company’s server, and your laptop,” added Hichwa.

Additional Information

To learn more about Oracle Application Express, visit apex.oracle.com.  To learn more about Oracle Database Cloud, visit cloud.oracle.com/database

Thanks to Oracle

https://blogs.oracle.com/apex/entry/oracle_announces_oracle_application_express

http://www.dbta.com/Editorial/News-Flashes/Oracle-Releases-Application-Express-5-with-All-New-User-Interface-103341.aspx

Chrome version 42 onwards stop supports java plugin

Dear Friends,

Please start using IE or Firefox, it is working fine.

http://www.theregister.co.uk/2015/04/14/google_java_chrome_42/

http://news.thewindowsclub.com/google-launches-chrome-42-npapi-push-notifications-76969/

http://www.fiercecio.com/story/newly-released-chrome-42-now-blocks-java-flash-extensions-default/2015-04-15

http://arstechnica.com/information-technology/2015/04/chrome-starts-pushing-java-off-the-web-by-disabling-plugins/

 

https://java.com/en/download/faq/chrome.xml#npapichrome

Enabling NPAPI in Chrome Version 42 and later

As of Chrome Version 42, an additional configuration step is required to continue using NPAPI plugins.

  1. In your URL bar, enter:
    chrome://flags/#enable-npapi
  2. Click the Enable link for the Enable NPAPI configuration option.
  3. Click the Relaunch button that now appears at the bottom of the configuration page.

Developers and System administrators looking for alternative ways to support users of Chrome should see this blog, in particular “Running Web Start applications outside of a browser” and “Additional Deployment Options” section.

==============================================

Chrome 42 supports PPAPI, a new API and hence the incompatible extensions and plugins are blocked by default. NPAPI is an old and obsolete API and often leads to plugin crash/hang and other security incidents, hence Google decided discarding it in its latest web browser update.

Any content requiring NPAPI will not load on Chrome 42 and there won’t be any error messages either. But if you are using those plugins via the web browser, you might get a prompt to install a relevant plugin.

Furthermore, no NPAPI based plugins or extensions will be available in the Google Web Store, search results as well as in the category pages. Google urges the developers to update their NPAPI based extension to make them compatible to the latest Chrome 42.

Existing users can however, still use those plugins by re-enabling them directly in their web browser. Just type Chrome://flags on the address bar, scroll down and locate NPAPI settings and click on enable. Restart the browser and you can use those plugins. Google will disable the support completely by coming September and users can use the NPAPI based plugins till then.

Chrome 42 also brings many bug fixes, security updates, and functionality improvements. Many security vulnerabilities are also addressed in the latest update including Cross-origin bypass, Scheme issues, Open Search, HSTS bypass in Web sockets and more.

பெரியாரும் பெரியவரும் – பகுதி-1

தமிழகத்தின் மிகப்பெரும் இரண்டு தலைவர்களான தந்தை பெரியாரும், மாகா பெரியவரும் மனிதக்குலத்திற்கு ஆற்றிய தொண்டு பற்றிய ஒரு மகத்தான தொடர்.

 

Periyarum_Periyavarum_01

 

உங்களது மேலான கருத்துக்களை மின்னஞ்சல் மூலம் தெரிவிக்கவும்

 

சி. செந்தில் முருகன்
csenthilmurugan@hotmail.com